Nove uposlenike/radnike primati na osnovu dokumentiranih procedura za točno određeno radno mjesto, te se vještine i znanja traže na osnovu jedinstvenih radnih potreba, a ne općih. U većim organizacijama (preko 20 uposlenih) radnik mora biti i "prihvatljiv do vrlo prihvatljiv" svojim mogućim poslovnim koleg/icama/ama, te viziji i misiji poduzeća. Pretpostavka toga je i sistematizacija radnih mjesta. Imate li je?